Schwanger und Vertrag nicht verlängert

Hallo ich arbeite für meinen Arbeitgeber seit mehr als 2 Jahren (kontinuierlich). Mein Vertrag endet am 14. Juni (Projektende). Mein Fälligkeitsdatum ist der 20. Sept, also denke ich, dass ich mich für das Kriterium der 15. Woche qualifizieren kann (bitte doppelt prüfen) Ein befristeter Vertrag ermöglicht es sowohl Mitarbeitern als auch Arbeitgebern, flexibel in ihrer Verpflichtung zu sein. Beide können davon profitieren, da der Arbeitgeber Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten hat, um einen bestimmten Bedarf zu erfüllen, während der Arbeitnehmer breitere Erfahrungen sammeln kann. Redaktion: Ich bin mir ein wenig nicht sicher, was Sie fragen. Meinen Sie, wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird, stellt dies eine ungerechtfertigte Kündigung dar, wenn sie auf ihre Schwangerschaft beruht? Bitte senden Sie weitere Details über das Seitenfeld Beratung & Support/Q & A, da wir dann Ihre E-Mail-Adresse haben, falls unsere Experten weitere Informationen benötigen. Hallo, ich frage mich, ob Sie bitte einen Rat geben könnten. Mein befristeter Vertrag soll im Mai 2015 enden, mein Baby ist im August 2015 fällig.

Ich habe der Arbeit noch nicht gesagt, dass ich schwanger bin. Ich frage mich nur, wo ich in Bezug auf das gesetzliche Mutterschaftsgeld/Mutterschaftsgeld stehe? Dank Im Jahr 2012 wurde die Frau wieder schwanger, aber absichtlich verzögert ankündigung, dass sie schwanger war, da sie vier Fehlgeburten in fünf Jahren hatte und sie warten wollte, bis die Schwangerschaft ziemlich fortgeschritten war. Editor: Wenn Sie am 14. Juni mehr als 26 Wochen schwanger sind, qualifizieren Sie sich für SMP, egal was danach passiert, d.h. wenn Sie den anderen Vertrag nicht erhalten. Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber bleiben, der als kontinuierliche Beschäftigung gelten sollte, sollten Sie SMP erhalten, auch wenn Sie vor Ihrer 26. Woche beginnen. Herausgeber: Ist Ihr Vertrag ein kurzfristiger Vertrag, der für die Deckung des Mutterschaftsurlaubs der anderen Frau war? Wenn ja, kann Ihr Arbeitgeber es bei der Rückkehr der Frau kündigen.

Bitte geben Sie weitere Details über die Seite Advice & Support/Q & A an, damit unsere Experten Sie richtig beraten können. Editor: Wenn Sie ein Angestellter sind, auch wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, unterliegen Sie bestimmten Rechten, einschließlich des Rechts auf Mutterschaftsurlaub – siehe www.adviceguide.org.uk/england/work_e/work_rights_at_work_e/contracts_of_employment.htm Editor: Solange Sie bis zur 26. Schwangerschaftswoche noch in Ihrem Job sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich 109 USD pro Woche erhalten, haben Sie Anspruch auf SMP, egal was danach passiert. Wie Sie sagen, ist es eine Diskriminierung, Ihren Vertrag aufgrund Ihrer Schwangerschaft zu kündigen. Herausgeber: Was sagt es über die Rückzahlung von Zusatzgehältern in Ihrem Vertrag aus? Verträge neigen dazu, bei der Rückzahlung von zusätzlichem Mutterschaftsgeld zu variieren, so dass Sie das Kleingedruckte überprüfen müssten. Herausgeber: Wenn Sie schwanger wurden, nachdem Sie dort angefangen haben und nach dem Ende der 26. Schwangerschaftswoche immer noch bei der Firma beschäftigt sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich mindestens 111 USD verdient haben, haben Sie Anspruch auf SMP von Ihrem Arbeitgeber, was auch immer danach geschieht. Wenn nicht, sollten Sie Mutterschaftsgeld beantragen.

Um dies zu erhalten, müssen Sie in den 66 Wochen bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen gearbeitet haben, aber es muss nicht kontinuierlich oder für den gleichen Arbeitgeber sein. Ich habe Verträge mit 2 separaten Unternehmen, für die ich virtuelle PA-Arbeit ausführe. Können Sie helfen… Ich arbeitete in einem Unternehmen für mehr als 5 Jahre und beschloss, eine andere Position auf einem 9-Monats-Befristungsvertrag Materity Abdeckung zu nehmen, die zu Ende gehen soll, ich weiß nicht, ob die Person zurückkommt oder nicht – Baby ist 4 Monate nach dem Enddatum fällig. Wo stehe ich, wenn sie zurückkommt? Hallo Ich begann meine Arbeit im Mai dieses Jahres und erhielt sechs Monate Vertrag, die sie sagten, kann erneuerbar ich später gefunden bin schwanger und bin fällig 9/1/15, bin ich berechtigt, Mutterschaftsurlaub aus dem Unternehmen oder arbeite ich nur bis zum Ende meines Vertrages und gehen.

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